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2024年已过半合法的配资app，回首上半年，险企高管人事变动十分吸引行业关注。7月2日，据北京商报记者不完全统计，今年上半年，涉及保险公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管的变更多达38人次。
党的十八大以来，围绕建设农业强国目标，中央和地方持续推出加快和支持智慧农业发展的政策举措。2018年印发的《农业绿色发展技术导则(2018—2030年)》，全面系统地提出智慧农业发展的主要任务，包括推广应用数字农业智能管理技术、智慧农业生产技术及模式、智慧设施农业技术等。此后，2020年我国智慧农业相关企业注册数量迅速增加至3396家。近期印发的《中共中央 国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》指出，持续实施数字乡村发展行动，发展智慧农业。同时，鼓励有条件的省份统筹建设区域性大数据平台。大力发展智慧农业，为强化智慧农业高质量发展夯实数据基础指明方向。
现行会计法主要在1999年进行修订，至今已施行20余年，实施环境发生了重大变化，一些规定相对滞后，难以适应经济社会发展和会计行业改革的需要。特别是在法律责任方面，对会计违法行为的处罚偏轻、偏软。按照规定，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。与财务造假动辄数千万元、数亿元的违法规模或违法所得相比，违法成本如此之低，法律震慑力难以体现。近些年，企业财务舞弊屡禁不止，特别是资本市场上财务造假大案频现，其中重要原因是处罚没有真正实现“长牙带刺”，不少处罚让人感觉是“毛毛雨”“挠痒痒”。
在保险业的人事变动大潮中，一个显著趋势是管理层的年轻化，不少“70后”“80后”逐渐担任起险企的核心高管职位；与此同时，来自行业头部险企的高管也出于各种原因“下沉”到中小险企任职，逐渐成为这些公司管理层的“中流砥柱”。
头部险企向业内输送高管
在保险业的人事调整中，头部险企一直是最引人关注所在。不过，北京商报记者梳理发现，今年上半年，头部险企管理层变动并不频繁，在董事长、总经理等核心管理层中，仅太保寿险和阳光人寿总经理职务有所调整。
4月中旬太保寿险发布临时信息披露公告显示，今年4月1日，经审议，蔡强不再担任公司总经理（首席执行官）职务，公司总经理职务空缺期间，指定太保寿险董事长潘艳红为临时负责人。阳光人寿则是总经理“迎新”，1月末，金融监管总局核准了李所义担任阳光人寿董事、总经理的任职资格。
虽然头部险企核心管理层变动较少，但在人事轮番调整过程中，一些头部险企的高管也逐渐“下沉”到中小险企“挑大梁”。近日，监管核准了戴文浩担任百年人寿董事、总经理的任职资格。这位IT出身的高管来自太保寿险，此前曾担任太保寿险副总经理等职务，在太保寿险任职多年。今年初，中国太保大湾区发展总监盛亚峰辞职求去，在申能财险开业后出任总经理一职。
除了太保系，国寿系和新华保险同样也为行业输送了高管。近期，中汇人寿总经理和瑞众保险拟任董事长均“揭开面纱”。这两个职位分别由新华保险原副总裁、首席财务官杨征和此前任中国人寿副总裁、董事会秘书的赵国栋担任。
前述不难看出，瑞众保险、申能财险等，多家险企涉及风险处置、改善偿付能力吃紧等情况，经历了前期的机构新设、资本金补充等之后，进一步调整人事安排，选择更年轻、有能力的高管走上核心管理层。而这些高管，将要面对的是原有问题险企遗留下来的沉重历史包袱。
对于这样的人事安排，中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示，这些高管在大型险企工作期间可能已经接触过各种风险管理和危机应对的案例，他们的经验和专业知识有助于中小险企有效化解风险，在面临风险时做出更合理的决策。
中小险企人事变动更频繁
相较于大型险企和保险集团公司，中小险企高管流动性更高、人事更迭更频繁。
具体来说，今年上半年，包括华安财险、珠江人寿、工银安盛人寿、海保人寿、富德产险、恒安标准人寿、幸福人寿、前海财险等在内，约35家中小险企董事长或总经理出现调整。部分险企更是董事长和总经理双双生变。
6月末，大地保险“将帅”落定，大地保险原总裁雷建明出任董事长、副总裁李晓民则升任总裁。横琴人寿也在今年面临两次核心管理层变更，1月，凌立波获批出任横琴人寿总经理一职，4月，“创始元老”兰亚东挥别了横琴人寿，该公司选举了钱仲华为执行董事及董事长，任职资格待核准。此外，保险业“老将”王慧轩则是在今年先后辞任了幸福人寿董事长和诚泰财险董事长的职务。
保险公司高管变动背后有何原因？北京商报记者了解到，部分险企高层人事调整是由于高管到龄退休或到达任期，如中信保诚人寿原总经理赵小凡。有险企“换帅”是由于管理层人员的工作调动、调整和请辞等因素，如前任总裁崔大杰履职中银保险总经理后，邱智坤拟任中银三星人寿总裁一职。此外，也有险企为求业务及业绩突破，主动调整管理层。
人事变动不仅仅是权力轮转，更是映射了行业发展的现状。业内人士告诉北京商报记者，近两年行业步入转型深水区，加之资本市场不景气影响投资收益，使得很多保险公司的业绩表现不佳，未达预期的高管可能面临被替换的压力。
不过，从另一个角度来说，在人事轮转过程中，人才流动变得更加频繁。不少“70后”“80后”开始担任险企核心高管职位，带动了险企管理层的年轻化。“这种年轻化趋势有助于推动保险公司的业务创新、数字化转型和风险管理等方面的提升。”专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅表示。
谈及未来保险业人事变动的趋势合法的配资app，袁帅预测，随着保险行业的不断发展和市场竞争的加剧，保险公司对高管人才的需求和期望可能会增加，这可能会推动人事流动性的提高。